Меня незаконно уволили что делать

Увольнение по собственному «нежеланию» — что делать, если вас «попросили»?


Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78. Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения — Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.


Меня собираются уволить, что делать?


То есть, вам, как воздух необходим, юрист, специализирующийся на трудовом праве: так как он лицо не заинтересованное, у него в любом случае больше опыта и знаний, ну и попусту лишен какой бы то ни было лояльности к компании. Скорее всего, для решения вашей проблемы, совершенно не подойдет даже известный адвокат широкого профиля.

Вы нуждаетесь в специалисте именно по трудовому праву, это весьма специфическая область, и скорее всего единственная, в которой проблему однозначно решить практически не реально. Теперь вы обладаете полным пакетом документов, и поверхностно разобрались в ситуации.



Не секрет, что при увольнении работников часто нарушаются их трудовые права. Поэтому если вас заставляют написать заявление об увольнении «по собственному желанию», в то время как фактически происходит сокращение штатов, не поддавайтесь давлению. Следует понимать, что работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов.

Рекомендуем прочесть:  4 жалобы на калекторов

В этом случае он должен предупредить Вас о предстоящем увольнении за два месяца, а также будет обязан три месяца платить вам пособие.


Что делать, если вас незаконно уволили, как пересечь границу с ребенком и каков размер материальной помощи чернобыльцам?


«Меня уволили незаконно» Предусмотрены ли нашим законодательством размеры материального возмещения морального ущерба за незаконное увольнение? Павел ДОРОГОКУПЛЯ. На самом деле, каждый случай необходимо рассматривать индивидуально. Но, согласно статье 329 Трудового Кодекса, работодатель обязан возместить моральный ущерб, причиненный работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или в результате незаконного лишения возможности трудиться.



А почему так ставится вопрос — «кроме суда»? Ведь суд — это самая надежная из всех имеющихся инстанция, к тому же прямо указанная в Трудовом кодексе РФ (ст. 391 ТК РФ). И, как показывает практика, суды принимают решения в пользу работников примерно в 80% случаев увольнения.

Суд ставит работодателя в крайне затруднительные условия для доказательства вины работника. Заседание по восстановлению на работе иногда длится 2 — 3 дня! И подчас работодателю просто нечего представить в своё оправдание — аргументы, послужившие причиной вашего увольнения, развеиваются, как дым.


Незаконно уволили и не выплатили з


Устроилась работать управляющей в детскую комнату в ТЦ в декабре 2013года к ИП, официально оформили только в мае 2014года.

В трудовом договоре расписалась за ознакомление должностной и ЛНА, хотя в глаза их так и не увидела.

Они их забыли сделать. В середине сентября 2014года за неоднократную неоплату арендной платы арендодатель выгнал нашего ИП. Он заставил написать нас заявление об увольнении, я отказалась, тогда он сказал, что порвет мою трудовую книжку, поэтому мне пришлось ее забрать, тем более, что все документы лежали в ящике стола, к которому всегда был доступ у всех.

Незаконно уволили с работы, трудовую и расчёт не выдали.

Что делать?


Я работала у ИП в микрозаймах 5.5 месяцев кредитным менеджером. Заключала договора на микрозаймы от 1 000 до 25 000 руб.

Выдавала деньги и получала все выплаты по ним с 15 июля 2011г.

по 24 декабряя 2011г. по доверенности.

Договор обещали постоянно заключить, но так и не заключили. Придя на работу после 2-х выходных,меня попросили написать объяснительную по проверке работы офиса. Затем по использованию Интернета в личных целях.


Меня незаконно уволили что делать


К сожалению, Вы поторопились написать заявление об увольнении по собственному желанию, не выяснив причины, по которым Вам было сделано предложение уволиться.

Поэтому в настоящее время Вы можете оспаривать увольнение в судебном порядке.

Однако, Вам следует учесть, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ обращение в суд с иском о восстановлении на работе должно последовать в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, сообщаю, что факт судимости может служить основанием для увольнения лишь в случае совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества (пп.\»г\» п. 5 ст. 81 ТК РФ), а также в случае, когда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (п.4 ст.